Un atelier, un commerce ou un bureau expose ses salariés à des risques différents. Les identifier permet d’organiser le travail et de choisir des mesures de prévention adaptées. Le document unique d’évaluation des risques professionnels, appelé DUERP, rassemble cette évaluation.

L’obligation concerne les employeurs dès lors qu’ils emploient des salariés. Le document recense les risques pour la santé et la sécurité rencontrés dans l’activité. Il doit correspondre aux conditions de travail réelles.

Observer les situations de travail

Commencez par décrire les activités. Dans un commerce, vous pouvez distinguer la réception des marchandises, la mise en rayon, l’encaissement et le nettoyage. Dans une entreprise de services, examinez le travail sur écran, les déplacements et la charge de travail.

Échangez avec les salariés. Ils peuvent identifier des difficultés peu visibles, comme une manutention répétée, un rangement dangereux ou des interruptions qui compliquent une tâche sensible.

Évaluer et hiérarchiser les risques

Pour chaque situation, précisez le danger, les personnes exposées et les protections déjà présentes. Appréciez ensuite la gravité possible et la fréquence d’exposition afin de définir les priorités.

Un exemple concret concerne les livraisons. Si un salarié transporte régulièrement des cartons lourds dans un passage encombré, les actions peuvent porter sur le rangement, les équipements de manutention et l’organisation des réceptions.

Transformer l’évaluation en actions

Chaque mesure retenue gagne à être associée à un responsable et à une date. Vérifiez ensuite sa mise en place et son efficacité.

Un achat de matériel ne suffit pas toujours. Il peut aussi être nécessaire d’adapter une procédure, de former les salariés ou de revoir la répartition des tâches.

Mettre le document à jour

Une actualisation est nécessaire lorsqu’un aménagement important modifie les conditions de travail ou lorsqu’une information nouvelle sur un risque apparaît. Dans les entreprises d’au moins onze salariés, une mise à jour annuelle est également obligatoire. La conservation du DUERP et de ses versions successives doit être organisée sur la durée réglementaire de quarante ans.

Prévoyez un point prévention lors des changements d’équipement, de locaux ou d’organisation. Cela permet de maintenir un document utile et cohérent avec l’activité quotidienne.

Sources officielles

Service Public Entreprendre — Registres obligatoires dont le DUERP pour les employeurs

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